Voluntarii schimbă comunități iar voluntariatul schimbă oameni!
Pe 5 decembrie te provocăm să-i inspiri și pe alții prin modul în care voluntariatul a contribuit la creșterea ta și să sărbătorești împreună cu noi Ziua Internațională a Voluntarului!
#5yearschallenge? Ce zici de un #volunteeringyearschallenge, în care ne spui despre tine înainte și după experiențele tale de voluntariat și despre schimbarea pe care ai simțit-o pe pielea ta prin implicare?
(more…)
Proiectul „Meeting Point” este un parteneriat strategic dintre trei organizații, V.I.A.C. – Institutul pentru sprijin și dezvoltarea tinerilor din Slovacia, organizația Plan B din Cehia și organizația Pro Vobis – Centrul National de Resurse pentru Voluntariat din România.
Obiectivul principal al proiectului este de a contribui la recunoașterea pe piața muncii a abilităților pe care tinerii le câștigă prin voluntariat, prin conectarea voluntarilor, a mediului de business și a organizațiilor din sectorul neguvernamental.
(more…)
Scopul acestui manual pentru traineri este de a le asigura suport acelora care oferă training-uri pentru voluntari (aleși deja sau în proces de selecție) în sfera voluntariatului în general și în domeniul voluntariatului și lucrului în anumite instituții sociale și beneficiarii lor.
Manualul a fost creat ca parte a proiectului “DEZVOLTAREA CAPACITĂȚILOR ÎN SECTORUL SOCIAL prin Dezvoltarea Programelor de Voluntariat în Instituțiile Sociale în Regiunea CEE” Acronim: SoVol este implementat de Önkéntes Központ Alapítvány, Voluntariat Ungaria – Centrul de Inovare Socială (www.onkentes.hu, www.oka.hu) în parteneriat cu Platforma Centrelor și Organzațiilor de Voluntariat, Slovacia, (www.dobrovolnickecentra.sk), Asociația pentru Dezvoltarea Societății Civile SMART în Croația, (www.volonterski-centar-ri.org), Centrul de Voluntariat, Varșovia în Polonia (www.wolontariat.org.pl), Pro Vobis – Centrul Național de Resurse pentru Voluntariat în Romania, (provobis.ro) și Movisie – Centrul pentru dezvoltare socială din Olanda, (www.movisie.nl) din 1 Septembrie 2016 până la 31 August 2019, finanțat de Uniunea Europeană prin Programul Erasmus+, conform numărului contractului: 16/1/KA204/22920.
Scopul acestui manual este de a oferi sprijin formatorilor care livrează cursul pentru mentorii voluntarilor (angajați ai instituției sau voluntari) în orice tip de instituție socială.
Manualul a fost creat ca parte a proiectului “DEZVOLTAREA CAPACITĂȚILOR ÎN SECTORUL SOCIAL prin Dezvoltarea Programelor de Voluntariat în Instituțiile Sociale în Regiunea CEE” Acronim: SoVol este implementat de Önkéntes Központ Alapítvány, Voluntariat Ungaria – Centrul de Inovare Socială (www.onkentes.hu, www.oka.hu) în parteneriat cu Platforma Centrelor și Organzațiilor de Voluntariat, Slovacia, (www.dobrovolnickecentra.sk), Asociația pentru Dezvoltarea Societății Civile SMART în Croația, (www.volonterski-centar-ri.org), Centrul de Voluntariat, Varșovia în Polonia (www.wolontariat.org.pl), Pro Vobis – Centrul Național de Resurse pentru Voluntariat în Romania, (provobis.ro) și Movisie – Centrul pentru dezvoltare socială din Olanda, (www.movisie.nl) din 1 Septembrie 2016 până la 31 August 2019, finanțat de Uniunea Europeană prin Programul Erasmus+, conform numărului contractului: 16/1/KA204/22920.
Scopul acestui manual pentru formatori este de a oferi sprijin formatorilor care vor susține trainingul pentru managerii de voluntari (angajați ai instituției sociale sau voluntari) în domeniul voluntariatului în oricare din instituțiile sociale.
În plus, acest manual prezintă formatorilor structura trainigului (cursul de formare), oferă idei suplimentare, instrumente și metode utile privind un mod de desfășurare eficient a unei sesiuni de formare, ținând seama de faptul că trainingul ar trebui să ofere un loc sigur pentru ca fiecare participant să fie activ și să își exprime propria opinie.
Manualul a fost creat ca parte a proiectului “DEZVOLTAREA CAPACITĂȚILOR ÎN SECTORUL SOCIAL prin Dezvoltarea Programelor de Voluntariat în Instituțiile Sociale în Regiunea CEE” Acronim: SoVol este implementat de Önkéntes Központ Alapítvány, Voluntariat Ungaria – Centrul de Inovare Socială (www.onkentes.hu, www.oka.hu) în parteneriat cu Platforma Centrelor și Organzațiilor de Voluntariat, Slovacia, (www.dobrovolnickecentra.sk), Asociația pentru Dezvoltarea Societății Civile SMART în Croația, (www.volonterski-centar-ri.org), Centrul de Voluntariat, Varșovia în Polonia (www.wolontariat.org.pl), Pro Vobis – Centrul Național de Resurse pentru Voluntariat în Romania, (provobis.ro) și Movisie – Centrul pentru dezvoltare socială din Olanda, (www.movisie.nl) din 1 Septembrie 2016 până la 31 August 2019, finanțat de Uniunea Europeană prin Programul Erasmus+, conform numărului contractului: 16/1/KA204/22920.
Scopul acestui manual este de a oferi sprijin formatorilor care vor susține ateliere de sensibilizare pentru beneficiarii, angajații și alți reprezentanți ai comunității, pentru instituții sociale. Acesta a fost proiectat pe baza experiențelor noastre de implementare a programelor de voluntariat în alte instituții.
Acest manual oferă formatorilor o structură a trainingului (un flux de formare), instrumente și metode utile. Am încercat să includem toate elementele necesare pentru a pregăti beneficiarii instituției pentru colaborarea cu voluntarii și pentru a asigura o atmosferă sigură, care să susțină implicarea și în timpul trainingului.
Manualul a fost creat ca parte a proiectului “DEZVOLTAREA CAPACITĂȚILOR ÎN SECTORUL SOCIAL prin Dezvoltarea Programelor de Voluntariat în Instituțiile Sociale în Regiunea CEE” Acronim: SoVol este implementat de Önkéntes Központ Alapítvány, Voluntariat Ungaria – Centrul de Inovare Socială (www.onkentes.hu, www.oka.hu) în parteneriat cu Platforma Centrelor și Organzațiilor de Voluntariat, Slovacia, (www.dobrovolnickecentra.sk), Asociația pentru Dezvoltarea Societății Civile SMART în Croația, (www.volonterski-centar-ri.org), Centrul de Voluntariat, Varșovia în Polonia (www.wolontariat.org.pl), Pro Vobis – Centrul Național de Resurse pentru Voluntariat în Romania, (provobis.ro) și Movisie – Centrul pentru dezvoltare socială din Olanda, (www.movisie.nl) din 1 Septembrie 2016 până la 31 August 2019, finanțat de Uniunea Europeană prin Programul Erasmus+, conform numărului contractului: 16/1/KA204/22920.
Localitatea desfășurării stagiului de voluntariat: Cava dei Tirreni, Italia
Perioada stagiului de voluntariat: Iulie 2019 – Iulie 2020
Organizația coordonatoare: Moby Dick
Căutam 2 voluntari pentru un stagiu de voluntariat de un an în sudul Italiei, în cadrul organizației non-guvernamentale „Moby Dick”, organizație care își propune să susțină tinerii în dezvoltarea lor și să-i ajute să-și formeze noi abilități și competențe, încurajându-i pe aceștia să se implice activ în viața socială, culturală și economică a comunității locale. Activitatea ta se va desfășura în cadrul „Green Hub”, un spațiu de întâlnire pentru proiecte inovative și inițiative sustenabile.
(more…)
Localitatea desfășurării stagiului de voluntariat: Ballinaglera, Irlanda
Perioada stagiului de voluntariat: Septembrie/Noiembrie 2019 – Aprilie 2020
Organizația coordonatoare: GEAI Irlanda
Căutam 1 voluntar pentru un stagiu de voluntariat în cadrul organizației GEAI Irlanda, o organizație non-guvernamentală preocupată de modul în care oamenii contribuie la încălzirea globală, care ajută persoane, școli și chiar comunități să facă tranziția spre un viitor eficient din punct de vedere al energiei utilizate și a resurselor folosite în viața de zi cu zi. Vei contribui la proiectul de mediu „Good Energies”, o inițiativă specializată pe zona de energie regenerabilă și “single use plastic”, care este deja în faza a doua a implementării sale și care a avut rezultate inițiale excelente la nivel de participare din partea voluntarilor și a comunității locale.
(more…)
Ce ne propunem?
Cum?
Așa cum v-am obișnuit pe unii dintre voi, în cadrul unui curs, prin activități creative, interactive de educație non-formală!
(more…)
Cautam asistent de proiect pentru SNV ed.18
Unde: Cluj-Napoca
Timp de lucru: norma partiala
Perioada: 4 luni – martie-iunie 2019
Experienta: Entry-level
